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共产党社会的新传统主义

中国工业中的工作环境和权力结构

Communist Neo-traditionalism:
Work and Authority in Chinese Industry

华尔德（Andrew G.Walder）著
　龚小夏 译
香港：牛津大学出版社，1996年
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中文版序言（摘）
序　言
一 导论　共产党社会的新传统主义（摘）

  • 关于共产党社会中新传统主义的理论模式
  • 关于共产党社会中的新传统主义的类型概念
  • 工人对企业在社会和经济方面的依附
  • 工人对工厂领导在政治上的依附
  • 工人对直接领导的个人依附
  • 权威的制度文化
    　 · 党领导及其基本群众间的施恩回报关系
    　 · 工人队伍分裂的社会现实
    　 · 实用性的私人关系网络
  • 概要

    二、作为社会机构的工厂：身份社会中的生活条件

  • 向共产党的模式的过渡
  • 人口问题及其行政管理对策
  • 工人中的各种身份
    　 · 国营企业的正式职工
    　 · 城市集体工业中的工人
    　 · 城市企业中的临时工
    　 · 集体乡镇企业中的农村工人
  • 国营单位工作的就业机会及其分配方式
  • 雇佣关系中的社会和经济层面
    　 · 生活条件的身份等级
  • 劳工流动以及对企业的依附
    　 · 调换工作
    　 · 调动
    　 · 裁员和开除
    　 · 几点比较
  • 企业内部的流动和机会
  • 企业生活中的依附结构

    三、党政合一制度在工厂中的体现

  • 党政合一国家和劳工阶级
  • 工厂的政治组织化
  • 车间里的“包工头王国”
  • 中国的工作班组制度
    　 · 班组长作为政治上的中间人
    　 · 工作班组的组织
    　 · 鼓励班组的方法
  • 斯大林和毛泽东动员方式的简略比较
    　 · 苏联和中国在政治动员上的历史
    　 · 中国和苏联关于群众性动员在概念上的区别

    四、有原则的任人唯亲制度：权威的道德与制度层面

  • 意识形态集团之内的社会纽带
  • 从政治信仰到有原则的任人唯亲制度
  • “表现”以及奖惩制度中的弹性
    　 · 工资级别提升中的弹性
    　 · 发放奖金中的弹性
    　 · 其他奖励方式中的弹性
    　 · 惩罚中的弹性
  • 工人对付道德—政治权力的方式
    　 · 积极——竞争的方式
    　 · 消极——自我保护的方式
    　 · 各种变异及其重要性
  • “表现”高度的含混性

    五 上下间施恩回报关系的体制：工厂中的社会体制

  • 工人队伍的分裂作为一种社会事实

  • 正式的上下间的施恩回报关系网络

  • 小团体与派别

  • 实用性的私人关系

  • 简略比较

    • 六 毛泽东式的禁欲主义：复兴革命精神的失败

  • 毛泽东复兴革命精神的运动

  • 实际工资与生活水平的趋向

  • 限制工资政策所产生的社会不公平

  • 放纵式领导的出现

  • 实用性私人关系的扩展

  • 工作班组作用的减弱

  • 复兴革命精神运动意料之外的后果

    • 七 从禁欲主义到家长式统治：毛泽东之后的变化

  • 从禁欲主义到家长式统治

  • 对道德-政治动员方式的限制

  • 重新塑造政治标准

  • 对积极性的重新定义

  • 党组织作用的变化

  • 依附形式的延续

  • 发展中的制度文化

    • 八 总体理论思考

  • 共产党社会的结构
  • 共产党国家的社会稳定与合法性
  • 现代工业权力结构的各种类型
  • 共产党社会的演进

    附录：采访对象简介

  • 参考书目
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